人力资源
\MANPOWER
有别于台湾传统中小型企业平均13年的寿命，国际贸易在无财团的奥援下走过半个世纪，秉持创始人的训示“市场内创新路、传统中创新意”近年来除了将经营触角延至两岸三地，代理商品也逐渐多样化，2009年我们将集团内的公司整并成为【KC-GLOBAL】期望带给客户更完整的服务，种种的进步其中的关键在于国际贸易拥有一群‘强韧、谦柔、积极、创新’的好员工。
在公司领导者的带领下、不断创新升级的同时，即使面对外在环境压力的威胁，公司仍积极推展各项员工福利政策，每年对主管及全体员工进行完整且持续的教育训练，从专业职能到个人情绪管理等课程，我们将员工视为公司最珍贵的资源，推展人力资源的愿景是：提供全体员工最适当的机会来增进自己的知识和能力，并进而达成个人成长的最高目标。
一、优良的薪资福利
．提供优于产业的薪资制度、奖金制度。
．三节奖金、退休金提拨
．完整的升迁管道
．员工享有劳健保、团保、意外险、职灾保险
．提供优于产业的薪资制度、奖金制度。
．三节奖金、退休金提拨
．完整的升迁管道
．员工享有劳健保、团保、意外险、职灾保险
二、完整的教育训练
．员工在职训练
．专业职能外部训练
．共同知识及技能内部训练
．员工在职训练
．专业职能外部训练
．共同知识及技能内部训练
三、优惠的福利制度
．员工国内旅游
．员工海外旅游
．员工健康检查
．生日礼金及不定期聚餐
．各项工作津贴及福利津贴
．员工国内旅游
．员工海外旅游
．员工健康检查
．生日礼金及不定期聚餐
．各项工作津贴及福利津贴
我们视员工为公司最珍贵的资产，同时也一直积极寻找人才，竭诚的欢迎您加入【KC-GLOBAL】这个大家庭
．线上招募：104人力银行
．通讯招募：台北市大同区承德路三段246号6楼 管理部 收
．E-MAIL：kcg@group-kcg.com